Bekijk wie Aquemini heeft aangenomen voor deze functie
Beveiligingsverificatie
Vacature opslaan
Welkom terug
Meld u aan om Senior IT Recruiter bij Aquemini op te slaan.
Deze vacature melden
Maak impact met Aquemini (Tiel, Gelderland)Ben jij een ervaren IT Recruiter die graag impact maakt en trots is op de kwaliteit van je matches? Kom ons team versterken bij Aquemini, waar we ons richten op Werk met Impact!
Dit bieden wij:
Een uitdagende functie met maatschappelijke impact;
Een prettige werkomgeving op ons kantoor in Tiel (deels thuiswerken mogelijk);
Aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een goede work/life balans met flexibele werktijden;
Investeren in jouw ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen;
Een positieve en vertrouwelijke werksfeer waarin samenwerking en plezier centraal staan.
Werken bij Aquemini
Jouw ideale job?Hallo, ik ben Harm, oprichter van Aquemini. Wil je meer weten?
WhatsApp/bel/mail me!
06 12 04 58 47
hvanderploeg@aquemini.nl
Interesse SOLLICITEER DIRECT
Dit vragen we van jou:
Minimaal 3 jaar ervaring in IT-recruitment;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Ervaring met office programma’s;
Sociaal sterk ontwikkeld en een dienstverlenende instelling;
Een relevant netwerk is een pré;
Ervaring met accountmanagement, business development of resourcing is een pluspunt;
Een afgeronde opleiding in een relevante richting is een pré.
Hier kom je terecht:Wij zijn een detacheringsbureau gespecialiseerd in senior ICT-professionals met een duidelijk specialisme. We werken samen met organisaties met een maatschappelijke taakstelling, zoals Defensie, Politie, gemeenten, waterschappen, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Onze missie is om de wereld een beetje beter en veiliger te maken door hoogwaardige IT-professionals te verbinden met impactvolle projecten.
Dit ga je doen:Als Senior IT Recruiter bij Aquemini ben je verantwoordelijk voor:
Het werven en selecteren van hoogwaardige IT-professionals voor onze klanten
Het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten en relaties
Het delen van jouw kennis en ervaring met onze junior recruiters
Het identificeren en benutten van nieuwe kansen voor business development
Het vertegenwoordigen van Aquemini als ambassadeur in de IT-markt
Dit is handig om te weten:
Standplaats: Tiel, Gelderland
Uren: 24 – 40 uur per week
Contract: Vast dienstverband bespreekbaar
Thuiswerken: Beperkt mogelijk, flexibiliteit gevraagd en geboden
Interesse?Wil jij ook werk doen dat ertoe doet en onderdeel uitmaken van ons hechte team? Solliciteer vandaag nog en wij nemen binnen 24 uur contact met je op!
Generally, it takes 4-6 years to become a senior recruiter. The most common roles before becoming a senior recruiter include recruiter, technical recruiter team lead and senior technical recruiter.
Personalize It. The traditional “To whom it may concern” salutation won't get a recruiter's attention, so always try to personalize your email to a recruiter. ...
It largely comes down to their years of experience. Most senior recruiters typically have five or more years of experience in recruiting or a related field (such as Human Resources).
Some hiring managers may choose to interview the strongest candidates first. This can be advantageous for a number of reasons. By interviewing the top candidate early, employers can gauge other candidates' performances against the benchmark set by the best candidate.
They look carefully at resumes, skills, and level of experience to be sure the individual really meets the criteria for the job. They also do background checks on applicants who appear promising, checking on possible criminal records or other serious issues.
If you do not receive a response after your job interview, even after sending follow-up emails, try to make peace with the situation and move on. A lack of response usually indicates you did not get the position.
The thing is, maybe 100 other eager job candidates did, too. One of the big reasons why you get no reply after an interview could be because they're slowly weeding through the stacks of job applications and following up with other applicants they're interested in interviewing.
Aim to reach out within two weeks if you haven't heard back from the employer or recruiter. This shows your interest in the position and allows you to ask about the status of your application.
The highest role related to recruitment, overseeing not only talent acquisition but the entire spectrum of human resources. CHROs are involved in executive decision-making, policy creation, and aligning HR strategies with the company's mission and values.
To become an executive recruiter, gain a relevant degree or experience, such as in HR or business. Develop strong communication, interpersonal, and negotiation skills. Acquire industry knowledge and build a professional network.
A senior recruiter is responsible for monitoring staffing services for the organization, interviewing potential candidates, and managing the onboarding of new employees. Senior recruiters evaluate various departmental operations to identify the needs of hiring additional staff by communicating with senior management.
Recruiters were listed as one of the most likely positions to quit their jobs even back in 2019 and are 115% more likely than the average worker to explore a new job opportunity. In 2022, a senior recruiter's average tenure is only 1 to 2 years.
Introduction: My name is Kelle Weber, I am a magnificent, enchanting, fair, joyous, light, determined, joyous person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.
We notice you're using an ad blocker
Without advertising income, we can't keep making this site awesome for you.
